Zagwarantowanie bezpieczeństwa zatrudnionych leży przede wszystkim w obowiązku pracodawcy. On także ponosi odpowiedzialność w przypadku wystąpienia niebezpiecznego incydentu. Znaczące są rozmaite czynniki, przykładowo pulsacja ciśnienia – http://komes.pl/63,pomiary-drgan-rurociagow-i-instalacji-przemyslowych. Mniej korzystna sytuacja występuje wtedy, gdy zatrudnia się ludzi bez umowy o pracę, a zatem „na czarno”. W takim przypadku zatrudniający nie ponosi odpowiedzialności, a ponadto odpowiednie warunki pracy nierzadko nie są stworzone.
Warsztaty i kontroleZ uwagi na rolę bezpieczeństwa w pracy trzeba urządzać odpowiednie warsztaty i szkolenia w zakresie BHP. Powinny być one dostosowane do typu zakładu i warunków, które w nim panują. Oprócz tego potrzebne jest systematyczne dokonywanie kontroli różnych czynników. Przykładowo wykonywane są pomiary drgań (http://komes.pl/64,pomiary-drgan-maszyn-urzadzen-konstrukcji-stalowych), hałasu i innych elementów na stanowiskach pracy. W ten sposób ustala się, czy warunki panujące w obrębie zakładu nie są szkodliwe lub stanowiące zagrożenie dla zatrudnionych. W przypadku udowodnienia nieprawidłowości konieczna jest błyskawiczna ich likwidacja. Najlepiej zresztą, gdy kontrola dokonywana jest przez niezależne organy.
Na różnorodnych stanowiskach pracy konieczne jest wykorzystywanie odpowiedniej odzieży roboczej. Jej rolą jest nie tylko zapewnienie jednakowego wyglądu wszystkim pracownikom firmy. Ubrania takie w pierwszej kolejności mają zapewniać bezpieczeństwo. Przykładowo na placach budowy często można zauważyć pracowników w charakterystycznych kolorowych kaskach ochronnych. Ochronne kombinezony mają na przykład tworzyć izolację przed wysokimi temperaturami.