Zasadnicze narzędzie zarządzania zasobami pracowniczymi w firmie, którym jest ocena pracowników pozwala na obserwowanie i nadzór czynności jednostek zatrudnionych w firmie. Sprawdza zgodność z przyjętymi standardami, wydajność jak i również pozostałe istotne parametry. Za sprawą kontroli tych właściwości można uzyskać realistyczny wizerunek pracy zakładu. Kiedy uzyska się już właściwą orientację w tych sprawach można sprawniej dokonywać wyborów kadrowych. Prościej jak i również o wiele bardziej wydajnie wszak dokonuje się wtedy oceny pracy i możliwości pracownika. Oceny mogą przybierać różnorodne formy, należy wybrać taką, jaka będzie, funkcjonalna w określonych okolicznościach.
Mogą to być rankingi pracownicze, skale behawiorystyczne, czy też oceny opisowe. Pracodawcy częstokroć dysponują specjalnymi formularzami obejmującymi podstawowe kryteria oceny. W tym czasie mają możliwość sprawiedliwie jak i również skutecznie zaopiniować postępy a także poziom funkcjonowania swych pracowników.
Częstokroć w grę wchodzą osobiste sympatie albo animozje. Z tej przyczyny powinno się organizować szkolenia i kursy w zakresie oceny pracowników, żeby ta przebiegała skuteczniej i z większym pożytkiem. Dziś niejeden przedsiębiorca dbający o image spółki a także wydajność jej działalności wprowadza właściwy system oceny pracowników. Przy ich użyciu mnóstwo decyzji oraz planów działania okazały się mniej uciążliwe do wykonania. Ich sporym atutem okazuje się być ich funkcjonalność a także innowacyjność. Wielu firmom udało się uzyskać wyższe pozycje w rankingach po wprowadzeniu porządnych systemów oceny. Z tego powodu powinien się nimi zainteresować każdy biznesmen, który liczy na powodzenie.