Zagwarantowanie bezpieczeństwa zatrudnionych leży przede wszystkim w obowiązku pracodawcy. On także ponosi odpowiedzialność w przypadku ewentualnego groźnego incydentu. Znaczące są rozmaite elementy, przykładowo pulsacja ciśnienia. Mniej korzystna sytuacja jest wówczas, gdy zatrudnia się ludzi bez umowy o pracę, czyli „na czarno”. W takim przypadku zatrudniający nie ponosi odpowiedzialności, a przy tym odpowiednie warunki pracy często nie są stworzone.
Warsztaty i kontroleZ uwagi na rolę bezpieczeństwa w pracy powinno się organizować odpowiednie warsztaty i szkolenia na temat BHP. Dobrze, by były one dopasowane do profilu zakładu i warunków, jakie tam panują. Oprócz tego przydatne jest regularne dokonywanie kontroli różnego rodzaju aspektów. Na przykład przeprowadzane są pomiary drgań (http://komes.pl/64,pomiary-drgan-maszyn-urzadzen-konstrukcji-stalowych, hałasu i pozostałych elementów na stanowiskach pracy. W ten sposób ustala się, czy warunki panujące w obrębie zakładu nie są szkodliwe lub stanowiące zagrożenie dla pracowników. W razie wykrycia uchybień konieczna jest jak najszybsza ich likwidacja. Najlepiej zresztą, gdy kontrola przeprowadzana jest przez niezależne organy.
Na różnorodnych stanowiskach pracy konieczne jest noszenie właściwej odzieży roboczej. Jej rolą jest nie tylko zapewnienie jednakowego wyglądu wszystkim pracownikom firmy. Ubrania takie w pierwszej kolejności mają pełnić funkcję ochronną. Przykładowo na placach budowy nierzadko można obserwować pracowników w typowych kolorowych hełmach ochronnych. Ochronne kombinezony mają na przykład tworzyć izolację przed wysokimi temperaturami.