Sposoby oceny
Ocen tego typu dokonuje się na wiele sposobów. Zwykle do tego celu sporządza się ankiety i kwestionariusze, które wypełniają zatrudnieni w firmach. Jest to metoda wygodna, jej podstawową zaletą jest to, że można zbadać większą liczbę osób naraz w krótkim czasie. Jedyne, co jest potrzebne, to stworzenie ankiety i powielenie jej w wielu egzemplarzach. Rozpowszechnianie elementów tego typu w ramach firmy w większości przypadków nie nastręcza problemów, zwłaszcza gdy wysyła się kwestionariusze w wersji elektronicznej. Charakterystycznym rodzajem jest tak zwana ocena 360 stopni (sprawdź jakim sposobem przebiega ocena 360 stopni z Elevato Software). Jej zadaniem jest przyjrzenie się pojedynczemu pracownikowi możliwie jak najdogłębniej.
Przeorowadzanie oceny pracowników wywołuje wiele skutków. Oceny tego typu najczęściej przeprowadzane są regularnie, zazwyczaj raz w roku. Dla pracowników implikuje to na pewno podniesiony poziom stresu w czasie, gdy oceny są przeprowadzane. Dla pracodawców z kolei ocena okresowa pracownika jest dobrym źródłem wiadomości w kwestii tego, w jaki sposób on wykonuje zadania i czy poczynił postępy od momentu dołączenia do zespołu firmy. Dzięki temu zwierzchnicy mogą zorganizować odpowiednie szkolenia lub też przyznawać podwyżki i awans.