Potrzebne są więc specjalne sposoby sprawdzania rezultatów pracowników. W tymDo tego celu stworzono system oceny pracowników. W różnych firmach ma on rozmaite formy, jednak generalnie opiera się na tym samym. Ocena pracowników ma za zadanie pokazać to, w jaki sposób pracują i jakie ich działania przynoszą rezultaty (poznaj program elevatosoftware). Do tego celu używane są różnorodne metody zaczerpnięte z psychologii.
Ocen pracowniczych dokonuje się na wiele sposobów. Najczęściej do tego celu stosuje się ankiety i kwestionariusze, które uzupełniają pracownicy firm. Jest to sposób wygodny, jego elementarną zaletą jest to, że można skontrolować większą liczbę pracowników naraz w krótkim czasie. Jedyne, co jest potrzebne, to skonstruowanie ankiety i wykonanie jej w wielu kopiach. Rozpowszechnianie elementów tego typu w ramach przedsiębiorstwa zazwyczaj nie nastręcza kłopotów, w szczególności gdy rozprowadza się ankiety w wersji elektronicznej. Charakterystycznym rodzajem jest tak zwana ocena 360 stopni. (link) Jej zadaniem jest zbadanie pojedynczego pracownika możliwie jak najdogłębniej.
Przeorowadzanie oceny pracowniczej wywołuje wiele skutków. Przedsięwzięcia tego typu zwykle przeprowadzane są w regularnych odstępach, zazwyczaj raz w roku. Dla zatrudnionych osób implikuje to na pewno zwiększony poziom stresu w czasie, gdy ankiety są wykonywane. Dla pracodawców natomiast ocena okresowa pracownika jest dobrym źródłem wiadomości w kwestii tego, w jaki sposób on pracuje i czy poczynił postępy od czasu zatrudnienia w firmie. Dzięki temu zwierzchnicy mogą zorganizować odpowiednie szkolenia lub też przyznawać podwyżki i awans.