Patrząc na to, w jaki sposób ocena pracowników może wpływać na zachęcanie pracowników, przyznać należy istotną jej funkcję. Cele i poszczególne zadania, które stawia przed sobą dana organizacja albo przedsiębiorstwo, są najczęściej wysokie. By osiągnąć je w określonym terminie szczególnie istotne jest trzymanie się podanych wcześniej reguł. System ten może zostać zastosowany w każdej działającej na rynku organizacji bez względu na jej rangę, wielkość czy liczbę zatrudnionych pracowników.
Okresowa ocena pracownika – mocne i słabe strony
Wielu|Duża liczba początkujących pracowników pyta o to, czego dotyczy ocena okresowa pracownika (więcej o ocenie pracownika tu) i jakie mogą być konsekwencje w przypadku słabych wyników? Ocena ta jest w szczególności ukierunkowana na wskazanie bieżącego zarządzania zasobami ludzkimi. Wpływa to na planowanie dalszych etapów pracy oraz – co jest szczególnie wymagane – na intensyfikowanie efektywności pracy wszystkich pracowników. Sprawność w osiąganiu kolejnych celów jest bardzo ważna.
Ocena pracowników zalicza się też do pewnego typu systemowych narzędzi, które znajdują się w skoncentrowanym centrum, jeżeli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi (ocena 360 stopni z programem elevato software). Stosowanie tego systemu w odpowiedni, to jest przewidywany sposób, upraszcza zadbanie o profil przedsiębiorstwa oraz zwiększenie efektywności codziennej pracy. Dzięki systemowi oceny może znacznie wzrosnąć efektywność całego pracującego teamu, co nie pozostanie bez wpływu na firmę.