Z jakiego powodu przyznaje się premie?
Pakiety akcji są przydzielane w celach motywacyjnych. Ich wysokość zależy bowiem od wyników pracy zespołu kierowniczego przedsiębiorstwa. Im korzystniejszy wynik finansowy zostanie osiągnięty, tym większa będzie wartość papierów wartościowych w roku kolejnym. Co z tym związane, zestaw akcji przyznawany zatrudnionym, będzie wart dużo więcej. Ten typ zachęcania do działania Zatrudnionych na najwyższych szczeblach okazuje się być niezwykle skuteczny. Spółki akcyjne wykorzystujące taki sposób mają znacznie większy zysk, oraz zwiększenie wartości akcji, niż reszta firm. Jest to co prawda kosztowne przedsięwzięcie, jednak zysk związany z jego zastosowaniem zachęca do podjęcia takich wydatków.
Jak wycenia się opcje?
Wycena opcji (http://rezerwy24.pl/wycena_opcji_warrantow) jest procesem złożonym, zależnym od dużej liczby aspektów zewnętrznych i wewnętrznych. Najbardziej istotnym aspektem jest tzw. dywidenda, czyli część przychodów firmy, przeznaczona do podziału pomiędzy akcjonariuszy. Zwykle grupa kierownicza firmy dzieli między sobą około połowę dywidendy, reszta jest przeznaczona dla pozostałych właścicieli akcji. Innym kluczowym elementem wpływającym na wycenę, jest stopa procentowa, od której jest uzależniony finalny wynik finansowy przedsiębiorstwa. Z racji możliwych wahań na rynkach finansowych, cena określonych akcji jest podawana na dzień ich przyznania. Należy zaznaczyć, że personel spółki ma przywilej wykupienia akcji firmy po specjalnej, bardziej korzystnej cenie.