Następnym sposobem, aby ocena pracownika przebiegła skutecznie jest ocena 180 stopni. Jest ona łudząco podobna do tej opisywanej wcześniej, różni się głównie wyłączeniem w zbieraniu opinii klientów oraz menagera. W tym przypadku najczęściej wiedzę o pracowniku zbiera się przez rozmowy z kolegami i głównym szefem..
Ocena pracownika jest też osiągalna dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tutaj kompletuje się dane odnośnie sukcesów i potknięć badanego w danym czasie. Dzięki temu menager ma najlepszy obraz całościowych dokonań pracownika.
Ocena pracowników (elevatosoftware.com/pl/oceny,74,p,97) może być bezpośrednia lub pośrednia. w wielu przypadkach bywa, że do organizacji zapraszane są jednostki zewnętrzne trudniące się wszechstronną diagnozą pracowników. Mamy możliwość okresowego analizowania wydajności pracowników, miesięczną, roczna lub kwartalną w zależności od preferencji zarządu. Najważniejsze aspekty oceny pracowniczej. Taką kategorię możemy podzielić na czynniki: osobowościowe, behawioralne, efektywnościowe oraz kwalifikacyjne.