Ocena pracownicza
Ocena pracownicza mówiąc ogólnie stanowi zbiór różnorodnych specjalistycznych metod, które mają doprowadzić do posiadania przez pracodawcę kompleksowych informacji w kwestii określonej osoby zatrudnionej w firmie. Taka ocena jest zawsze stresem dla pracowników, lecz konieczna dla uzyskania rzeczywistego obrazu stosunków w firmie. Ocen takich dokonuje się regularnie, w większości przypadków raz na rok. Na jej podstawie zwierzchnik dowiaduje się, jakimi metodami dana osoba pracuje i czy wdrożone przez nią metody przynoszą dobre rezultaty. To umożliwia także ustalenie, do jakiego stopnia czynności danej osoby przyczyniają się do sukcesu całej firmy, a zatem czy dana osoba dynamizuje ten rozwój, czy go spowalnia.
Występują różne typy oceny, jakiej podlegają pracownicy firm. Z pewnością najpopularniejszym z nich jest tak zwana ocena 360 stopni (zobacz jak przebiega ocena 360 stopni za pomocą Elevato Software). Jak sama jej nazwa wskazuje, pozwala ona na otrzymanie informacji o danej osobie ze wszystkich dostępnych perspektyw. W praktyce polega to na zasięganiu opinii o wybranej osobie od osób przebywających w jej bezpośrednim otoczeniu w strukturze firmy. Interesujące rezultaty może dawać taka ocena, gdy przeprowadzana jest w stosunku do zwierzchnika na temat podwładnego. W takiej sytuacji jeszcze bardziej dobitnie ukazuje stosunki pomiędzy różnymi osobami w firmie.